Ferienrechner Schweiz

Gesetzlich mindestens vier Wochen pro Dienstjahr – bei der 5-Tage-Woche also 20 Arbeitstage (OR Art. 329a). Bis zum vollendeten 20. Altersjahr sind es fünf Wochen. Arbeitsvertrag oder GAV dürfen mehr gewähren, verbreitet sind fünf Wochen und ab 50 Jahren sechs Wochen.

Jahresanspruch × Beschäftigungsdauer ÷ Jahr. Beispiel: Eintritt am 1. Juli bei vier Wochen Ferien und 5-Tage-Woche ergibt 20 Tage × 184 ÷ 365 = 10.08 Tage, in der Praxis auf 10.5 Tage aufgerundet. Rechtsgrundlage ist OR Art. 329a Abs. 3: Für ein unvollständiges Dienstjahr sind Ferien anteilig zu gewähren.

Gleich viele Wochen wie bei Vollzeit – nur die Tage unterscheiden sich. Wer drei Tage pro Woche arbeitet, hat bei vier Ferienwochen 12 Ferientage (4 × 3). Das ergibt trotzdem vier Wochen Erholung, weil pro Ferienwoche nur drei Arbeitstage bezogen werden müssen. Bei unregelmässiger Teilzeit im Stundenlohn wird stattdessen oft der Ferienzuschlag von 8.33% angewendet.

Ja, aber erst nach einer Schonfrist: Der erste volle Monat unverschuldeter Verhinderung (Krankheit, Unfall) bleibt folgenlos, danach dürfen pro weiteren vollen Monat 1/12 des Jahresanspruchs gekürzt werden (OR Art. 329b Abs. 2). Beispiel: Drei volle Monate krank bei fünf Wochen Ferien ergibt eine Kürzung von 2/12 – also rund 4 von 25 Tagen. Angebrochene Monate zählen nicht.

Bei Schwangerschaft gilt eine Schonfrist von zwei Monaten – erst ab dem dritten vollen Verhinderungsmonat darf um 1/12 pro Monat gekürzt werden (OR Art. 329b Abs. 3 lit. a). Der Mutterschaftsurlaub selbst berechtigt nie zu einer Kürzung, ebenso wenig Vaterschafts-, Betreuungs- oder Adoptionsurlaub (Abs. 3 lit. b–e).

Nach gängiger Praxis wird der Ferienanspruch ab dem ersten vollen Monat unbezahlten Urlaubs anteilig gekürzt – ohne Schonfrist, denn ohne Arbeitsleistung entsteht kein Ferienanspruch. Ein Monat unbezahlter Urlaub reduziert den Jahresanspruch um 1/12. Dieser Fall ist in OR Art. 329b nicht ausdrücklich geregelt; massgebend ist die herrschende Lehre und Praxis.

Im Stundenlohn wird der Ferienlohn oft als prozentualer Zuschlag ausgerichtet. Die Formel lautet Ferienwochen ÷ (52 − Ferienwochen): Bei vier Wochen Ferien arbeitet man 48 Wochen und erhält dafür den Lohn von vier Ferienwochen – 4 ÷ 48 = 8.33%. Bei fünf Wochen sind es 10.64%, bei sechs Wochen 13.04%.

Nur ausnahmsweise. Das Bundesgericht verlangt eine unregelmässige Teilzeitbeschäftigung und ein doppeltes Formerfordernis: Der Ferienzuschlag muss im schriftlichen Arbeitsvertrag und auf jeder einzelnen Lohnabrechnung separat als Prozentsatz oder Betrag ausgewiesen sein (BGE 129 III 493). Bei einem Vollzeitpensum ist die laufende Abgeltung generell unzulässig (BGE 149 III 202). Fehlt eine Voraussetzung, kann der Ferienlohn trotz bezahltem Zuschlag nochmals eingefordert werden.

Während des laufenden Arbeitsverhältnisses nicht: Ferien dürfen nicht durch Geldleistungen oder andere Vergünstigungen abgegolten werden (OR Art. 329d Abs. 2). Eine Auszahlung ist nur zulässig, wenn die Restferien wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr real bezogen werden können – typischerweise bei Austritt mit vollem Feriensaldo.

Resttage × Tageslohn. Als Tageslohn gilt praxisgemäss der Monatslohn geteilt durch 21.75 (durchschnittliche Arbeitstage pro Monat bei der 5-Tage-Woche). Beispiel: 10 Resttage bei CHF 6'000 Monatslohn ergeben einen Tageslohn von 6'000 ÷ 21.75 = CHF 275.85, also 275.85 × 10 = CHF 2'758.50 brutto. Ist ein 13. Monatslohn vereinbart, kommt der Zuschlag von 8.33% dazu. Der Betrag ist voll sozialversicherungspflichtig.

Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien, muss dabei aber auf die Wünsche der Arbeitnehmenden Rücksicht nehmen, soweit es mit den Interessen des Betriebs vereinbar ist (OR Art. 329c). Mindestens zwei Ferienwochen pro Jahr müssen zusammenhängend gewährt werden.

Nicht so schnell: Ferienansprüche verjähren wie alle Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis erst nach fünf Jahren (OR Art. 128 Ziff. 3). Ein Verfall am Jahresende, wie ihn manche Reglemente vorsehen, ist für den gesetzlichen Mindestanspruch nicht durchsetzbar. Arbeitgeber sollten hohe Feriensaldi trotzdem aktiv abbauen lassen – sie sind als Verbindlichkeit zu bilanzieren.

Nein. Fällt ein gesetzlicher Feiertag in die Ferien, gilt er nicht als Ferientag und darf nicht vom Feriensaldo abgezogen werden. Wird man in den Ferien krank und ist erholungsunfähig (ärztlich attestiert), können die betroffenen Tage ebenfalls nachbezogen werden.