13. Monatslohn Rechner

Nein. Das Obligationenrecht schreibt keinen 13. Monatslohn vor. Er ist nur geschuldet, wenn er im Arbeitsvertrag, im Personalreglement oder in einem GAV vereinbart wurde – etwa im L-GAV Gastgewerbe oder im LMV Bauhauptgewerbe. Zahlt der Arbeitgeber ihn drei Jahre in Folge vorbehaltlos aus, entsteht zudem ein stillschweigender Anspruch durch Betriebsübung.

Nach der üblichen Durchschnittsmethode: anrechenbarer Jahresbruttolohn ÷ 12. Bei einem vollen Jahr mit konstantem Lohn entspricht der 13. Monatslohn genau einem Bruttomonatslohn. Bei Eintritt, Austritt, Pensum-Wechsel oder Lohnerhöhung während des Jahres ist der effektiv verdiente Lohn massgebend – genau das berechnet unser Rechner tagesgenau.

Der verdiente Bruttolohn bis zum Austritt wird durch 12 geteilt. Beispiel: Austritt am 30. Juni bei CHF 6'000 Monatslohn ergibt 6 × 6'000 = CHF 36'000 verdienter Lohn, also 36'000 ÷ 12 = CHF 3'000 anteiliger 13. Monatslohn. Er ist mit der letzten Lohnzahlung fällig, nicht erst im Dezember.

Ja, anteilig – unabhängig davon, wer gekündigt hat und aus welchem Grund, sofern ein 13. Monatslohn vereinbart ist. Auch bei fristloser Entlassung bleibt der pro-rata-Anspruch bestehen. Ausnahme: Einzelne GAV sehen einen Verfall bei Austritt während der Probezeit vor (z.B. L-GAV Gastgewerbe).

Mit derselben Formel wie bei Vollzeit: anrechenbarer Jahresbruttolohn ÷ 12. Wer das ganze Jahr 60% arbeitet und CHF 3'600 pro Monat verdient, erhält einen 13. Monatslohn von CHF 3'600. Das Pensum muss nicht separat eingegeben werden – es steckt bereits im Monatslohn.

Es zählt der Durchschnitt: Wer von Januar bis Juni 100% (CHF 6'000) und ab Juli 60% (CHF 3'600) arbeitet, hat CHF 57'600 verdient – der 13. Monatslohn beträgt 57'600 ÷ 12 = CHF 4'800. Weder der alte noch der neue Monatslohn allein ist massgebend, sondern der effektiv verdiente Jahreslohn.

Ja, anteilig ab dem Zeitpunkt der Erhöhung. Beispiel: CHF 5'000 von Januar bis September, CHF 5'500 ab Oktober ergibt (9 × 5'000 + 3 × 5'500) ÷ 12 = CHF 5'125. Manche Betriebe zahlen aus Einfachheit den aktuellen Dezemberlohn aus – rechtlich massgebend ist die Regelung im Vertrag oder GAV.

Ja. Unbezahlter Urlaub senkt den anrechenbaren Jahresbruttolohn und damit anteilig den 13. Monatslohn. Ein Monat unbezahlter Urlaub bei CHF 6'000 Monatslohn reduziert den 13. Monatslohn um 6'000 ÷ 12 = CHF 500. Bezahlte Ferien und Feiertage zählen dagegen voll.

Ja, vollumfänglich. Der 13. Monatslohn ist normaler AHV-pflichtiger Lohn: AHV/IV/EO (5.3%), ALV (1.1%), NBU und BVG-Beiträge werden wie beim regulären Lohn abgezogen. Bei quellensteuerpflichtigen Personen wird er im Auszahlungsmonat zum übrigen Lohn addiert und erhöht das satzbestimmende Einkommen.

Üblich sind drei Varianten: einmalig mit dem November- oder Dezemberlohn (am verbreitetsten), hälftig im Juni und Dezember, oder – vor allem im Stundenlohn – laufend als 8.33%-Zuschlag pro Abrechnung. Bei Austritt während des Jahres wird der anteilige Betrag mit der Schlussabrechnung fällig.

Als Zuschlag von 8.33% (= 1/12) auf den Bruttolohn – entweder laufend pro Lohnabrechnung oder als Einmalzahlung. Beispiel: 1'800 Stunden × CHF 35.00 = CHF 63'000 Bruttolohn, davon 8.33% = CHF 5'247.90. Der Zuschlag muss auf der Lohnabrechnung separat ausgewiesen sein, sonst gilt er nicht als ausgerichtet.

Üblicherweise der Grundlohn inklusive bezahlter Ferien, Feiertage und Lohnfortzahlung. Nicht dazu zählen in der Regel Familienzulagen, Überstundenentschädigungen, Spesen, Provisionen und Boni. Massgebend ist die konkrete Regelung im Arbeitsvertrag oder GAV – im Zweifel lohnt sich ein Blick in den Vertrag.

Der 13. Monatslohn ist fester Lohnbestandteil: Einmal vereinbart, ist er geschuldet und einklagbar – auch anteilig bei Austritt. Die Gratifikation (Art. 322d OR) ist dagegen eine freiwillige Sondervergütung, über deren Höhe und Ausrichtung der Arbeitgeber grundsätzlich frei entscheidet, sofern sie nicht zur Pflicht geworden ist.